Mudar ou moldar?

Como devemos nos comportar? O que é melhor?

O Certinho
Um sujeito que é disciplinado; sistemático; organizado; metódico, é o modelo correto de pessoa que devemos seguir para ser bem sucedido no trabalho.
Todos o admiram por seu auto controle onde situações inesperadas, boas ou ruins, não lhe tiram a calma e serenidade, tudo parece mais fácil ao lidar com o inesperado.
Uma das razões, é que ele tem tudo calculado para as contingencias, onde só o tempo em que ocorrem é que varia.
Parece um jogador de xadrez, prevê as jogadas vinte lances à frente.
Ele transmite paz, calma e foco, pois com ele não existe nada imprevisível! Todas as possibilidades foram previstas, portanto resta apenas usar a solução já prevista e adotá-la. 
Na visão de gestores ele tem todas as ferramentas para crescer, mas falta alguma coisa… O profissional é sério, comprometido e consegue fazer as entregas que lhe são atribuídas. Dentro da equipe sua voz é respeitada até por seu gestor direto. 
Mas sua flexibilidade, criatividade, e empatia com ideias de outros é questionável, é igual a zero e seu comportamento beira a arrogância! 

O indisciplinado
Já um outro colaborador é simpático com todos, muito criativo, tem ideias inusitadas para solução de problemas, é muito bom de diálogo, inteligente, perspicaz e se relaciona muito bem com todos os níveis de relacionamento interpessoal, inclusive nas relações com os clientes ou fornecedores.
Sua capacidade de gerar confiança é latente, com quem se relaciona com ele. 
Costuma sugerir soluções que dependam de mais pessoas, busca soluções em grupo, cria consenso, satisfaz e declara vitória de todos, agrada aos gestores e aos colegas. 
Muitas vezes indisciplinado, muitas vezes informal, não segue fielmente diretrizes ou hierarquia. Parece um bonde sem freio! Mas os gestores gostam dele.
Mesmo com estas características este sujeito também é comprometido, trabalha com afinco, visa o melhor para sua empresa e busca sempre o sucesso de todos.
Ele também possui um arsenal de ferramentas que podem alça-lo ao crescimento dentro da empresa, mas sempre falta alguma coisa na visão dos seus superiores...

Você Leitor como você fosse um gestor de um dos dois exemplos?

Qual é mais fácil trabalhar para melhorar?
Mudar o comportamento do primeiro exemplo ou do segundo exemplo?
Moldar na medida do possível os dois?

Cabe ressaltar que o ambiente familiar, escolar, social em que estes dois sujeitos viveram, influenciou em grande parte aquilo que eles se tornaram!

O primeiro pode ter vivido em um meio social e familiar onde ele presenciou exemplos bem sucedidos de pessoas com as quais ele mirou o exemplo e seguiu desta forma, ou exatamente o contrário, ele viu derrotas, frustrações, desilusão e fracasso, e resolveu ser completamente diferente baseando sua vida pessoal e profissional no oposto do que ele vivenciou.

O mesmo vale para o segundo sujeito, se bem que este, da forma como encara a vida pessoal e profissional talvez tenha formado sua personalidade muito em função de menores dificuldades vividas na sua fase de formação.

Por favor comentem! Como você se identifica, o que você pode fazer para melhorar, se baseando nos exemplos acima.