Dor no mercado!

Uma dor que não passa
A avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial para empresas que buscam gerenciar a performance de seus colaboradores. No entanto, muitas empresas enfrentam a chamada "dor no mercado".

Todas as ferramentas para lidar com os resultados de consultorias contratadas para fazer essas avaliações, não são permanentes.

Somos todos reféns
Essa “dor” refere-se ao desafio que as empresas enfrentam ao lidar com a periodicidade das avaliações realizadas pelas consultorias contratadas. Em muitos casos, essas avaliações ocorrem de forma semestral ou anual, o que significa que os colaboradores ficam reféns dessas avaliações, durante todo esse período.

As empresas muitas vezes reclamam que precisam gastar horas analisando os resultados de cada colaborador para, no final, concluir que a avaliação é fixa pelo período. Isso pode ser frustrante tanto para os gestores quanto para os colaboradores, pois não há oportunidade para mudanças ou melhorias no curto prazo.

Mudanças constantes
Uma das principais razões pelas quais as avaliações de desempenho periódicas podem ser problemáticas é que elas não levam em consideração as mudanças nas necessidades da empresa ou dos colaboradores ao longo do tempo. Por exemplo, um colaborador que recebeu uma avaliação positiva em uma avaliação semestral pode ter problemas no próximo semestre devido a mudanças na estratégia da empresa ou em sua função.

Marcando passo
Além disso, a periodicidade das avaliações pode tornar difícil para os colaboradores entenderem como melhorar seu desempenho no curto prazo. Eles podem se sentir desmotivados ou desencorajados a melhorar se acharem que não há oportunidade para mudanças até a próxima avaliação.

Novas ferramentas
Para evitar a “dor”, as empresas podem considerar a adoção de avaliações mais frequentes e ágeis, que permitam que os gestores e colaboradores trabalhem juntos para identificar e corrigir problemas rapidamente.

Mudança de comportamento
Também é importante manter uma comunicação aberta e transparente entre a empresa e os funcionários, para que todos estejam cientes dos desafios e oportunidades do mercado e possam trabalhar juntos para encontrar soluções.

Por fim, as empresas podem considerar a contratação de novas ferramentas para a área de Recursos Humanos e ajudar a identificar áreas problemáticas e oferecer soluções eficazes.

Ao adotar essas medidas, as empresas podem não apenas evitar a dor no mercado, mas também criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e engajado, onde os funcionários se sintam valorizados e motivados a trabalhar em conjunto para alcançar os objetivos da empresa.

Você leitor
Acredita que exista uma solução?
Conhece essas novas ferramentas que o mercado está oferecendo?
Entende que um colaborador não pode ficar esperando por suas oportunidades na empresa?
E os gestores ainda tem boa vontade em olhar caso a caso a avaliação dos colaboradores?
Estes mesmo gestores realmente avaliam cada caso ou eles já têm seus preferidos?